한국워킹맘연구소 온라인 Re-Start 과정
내년부터 육아휴직 제도가 변경이 되면서 육아휴직 복직 교육에 대한 문의가 많이 오고 있습니다.
지금 까지는 대기업이나 공기업에서만 일부 진행이 되어 왔지만 이제 중소기업 뿐만 아니라
공공기관에서도 육아휴직 복직 교육을 준비하고 있습니다.
한국워킹맘연구소는 2009년 부터 육아휴직 복직 교육 프로그램을 기획하여 운영하고 있으며,
지금까지 1만명이 넘는 워킹맘과 워킹대디들에게 일가정 양립에 도움을 주고 있습니다.
하지만 대부분의 기업에서 육아휴직 복직자를 위한 교육을 생각을 하고 계시지만,
복직자가 많지 않기 때문에 교육 진행이 어려운 경우가 있습니다.
이를 위해서 저희 한국워킹맘연구소에서 매월 정기적으로 여러 기업의 워킹맘, 워킹대디들과
함께 온라인 교육을 진행할 예정입니다.
관심 있으신 기업에서는 kworkingmom@naver.com으로 문의 주시면 자세히 안내해 드리도록 하겠습니다.
워킹맘, 워킹대디들의 가장 큰 고민은 무엇일까요?
일과 가정의 양립
직장과 가정의 양립은 워킹맘, 워킹대디 모두에게 가장 큰 고민거리입니다. 직장에서의 업무 성과를 유지하면서 아이를 돌보고 가사를 챙기기란 쉽지 않습니다. 특히, 여성의 경우 육아와 가사에 대한 부담이 더 큰 경우가 많습니다.
경제적인 어려움
워킹맘, 워킹대디들은 직장과 가정을 병행하면서 경제적인 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 특히, 여성의 경우 육아휴직을 사용하면 임금이 감소하거나 경력이 단절될 수 있습니다. 또한, 아이의 돌봄 비용과 교육비 등도 부담으로 작용합니다.
사회적 편견
워킹맘, 워킹대디들은 직장 내에서 사회적 편견에 시달리는 경우가 많습니다. 여성의 경우 육아로 인해 업무에 집중하지 못한다는 편견이, 남성의 경우 육아에 소홀하다는 편견이 존재합니다.
워킹맘들의 고민 3가지
- 육아와 가사 부담
- 직장내 승진 기회 감소
- 남편의 육아 참여 부족
워킹대디들의 고민 3가지
- 육아와 가사 부담
- 직장내 커리어 발전 기회 감소
- 아내와의 갈등
워킹맘, 워킹대디들의 고민을 해결하기 위해서는 일과 가정의 양립을 위한 제도의 개선과 사회적 인식의 변화가 필요합니다. 정부는 육아휴직, 유연근무제 등 일과 가정의 양립을 위한 제도를 확대하고, 기업은 육아휴직 사용에 대한 차별을 금지하는 등 제도적 기반을 마련해야 합니다. 또한, 사회는 워킹맘, 워킹대디들을 존중하고 배려하는 인식을 확산해야 합니다.
최근에는 워킹맘, 워킹대디들의 고민을 해결하기 위한 다양한 노력들이 이루어지고 있습니다. 정부는 육아휴직 급여를 확대하고, 육아휴직 사용 기간을 늘리는 등 제도 개선을 추진하고 있습니다. 기업들도 육아휴직 사용에 대한 차별을 금지하고, 육아휴직을 사용한 직원에 대한 복귀 지원 프로그램을 운영하는 등 일과 가정의 양립을 위한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 사회에서도 워킹맘, 워킹대디들을 위한 인식 개선 운동이 활발히 전개되고 있습니다.
이러한 노력들이 지속된다면 워킹맘, 워킹대디들이 일과 가정을 양립하고, 행복한 삶을 영위할 수 있는 환경이 조성될 것으로 기대됩니다.
육아휴직 복직 교육 온라인 과정 안내
